《“立异医防交融共筑健康我国”专家一致》正式发布
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发布时间:2024-03-10 09:55:12
我国日报10月23日电 在2023年10月21日上午举行的健康我国研讨网络(以下简称“研讨网络”)一起发起人会议暨医防交融论坛上,《“立异医防交融,共筑健康我国”专家一致》正式发布。
《一致》在国内初次安排多部分、多范畴专家,就“立异医防交融,共筑健康我国”唱响合音。《一致》是由清华大学万科公共卫生与健康学院、清华大学健康我国研讨院、清华大学智库中心作为首要牵头单位,收集整理了“研讨网络”中公共卫生、法学、公共办理、社会学、临床医学、健康传达学等多学科专家学者的力气和相关政府部分、职业组织的实践经历,总结健康我国建造成效,擘画新时代医防交融立异途径。
清华大学健康我国研讨院院长、清华大学万科公共卫生与健康学院常务副院长、健康我国研讨网络召集人梁万年指出,新时代新任务,医防交融是树立我国特色优质高效的卫生健康服务系统的根本途径,是持续推进健康我国建造、活跃应对人口老龄化国家战略的重要行动。完成医防交融,要求串联起健康促进、疾病防备、医治、恢复护理、临终关怀等卫生健康服务链条,完成全寿数周期办理,打破服务系统切割、脱节的局势,提高服务接连性、综合性、和谐性。快速推进这项作业并树立完善我国特色优质高效的卫生健康服务系统,对改进服务系统的全体运转功率和质量,下降健康保护本钱,使全体公民享有所需求的、有质量的、可担负的卫生健康服务具有极端重大含义。《一致》深化遵循执行党的二十大精力,坚持把保证公民健康放在优先发展的战略方位,坚持以公民健康为中心,从国家方针导向动身,界定了医防交融的内在、含义、方针、理念,并从系统建造、准则保证、技能赋能、宣扬引导等多方面论述了医防交融的途径和形式,发出了医防交融的“强音”。健康我国的路是走出来、干出来的,医防交融作业需求广泛的宣扬引导,营建杰出社会气氛。安身《一致》,完成人人享有健康的我国梦还需各界各方多重视、同尽力。
世界卫生安排荣誉总干事、清华大学万科公共卫生与健康学院开创院长陈冯富珍出席会议并说话。她充分肯定“研讨网络”各位一起发起人就健康我国研讨范畴要点议题展开的理论研讨与实践作业,赞扬“研讨网络”在推进健康我国建造方面发挥了重要的影响力,主张将优化晚年健康和养老服务供应作为医防交融立异的试点项目要点推进。
清华大学健康我国研讨院副院长程峰汇报了“研讨网络”树立以来的作业发展。曩昔一年,全体一起发起人不懈尽力,紧紧围绕《“健康我国2030”规划大纲》,在健康我国理论构建、方针点评与实践总结、传达我国卫生健康计划与健康常识遍及,发挥智囊效果建言献计等方面,都做了很多行之有用的作业,触及的范畴广、热点多、专业性强,成果可圈可点。
与会有经历的人指出,“研讨网络”的作业与国家卫生健康范畴要点作业同频共振。“研讨网络”紧盯健康我国战略理论与实践研讨的中心事务,往后将持续尽力朝多学科跨界沟通平台跨进,凝集人心与才智,助力深化医改,更多地参加跨学科沟通协作,一起处理健康我国建造过程中的一些堵点、痛点和难点的问题,推进健康我国每一步走实、走出成效。
会议由清华大学健康我国研讨院、清华大学万科公共卫生与健康学院、清华大学智库中心联合主办,健康我国研讨网络秘书处承办,公共安全科学技能学会公共卫生安全与健康专业委员会和深圳市卫生健康发展研讨和数据办理中心协办。
1.立异医防交融是以遵循防备为主的卫生与健康作业方针为指引,以促进医治和防备服务的有用协同为抓手,完成健康促进、防备、医治、恢复护理、临终关怀等全链条服务的有机联接,构建掩盖全人群、全生命周期的一体化健康服务形式。
2.立异医防交融可以打破服务系统切割、脱节的局势,改进全体运转功率和质量,下降健康保护本钱,使全体公民享有所需求的、有质量的、可担负的卫生健康服务。
3.立异医防交融应在系统上完成医防系统的有机协同;在办理上构建多元主体参加的共建共治同享格式与作业机制;在要素上推进人员通、资源通、信息通。
4.改变医防交融理念,从单向的干涉或医治向综合式的健康办理改变,从供方决议计划向需方一起参加式决议计划改变,从时间短的医患联系向接连长时间的职责制医民联系改变。
5.推进多元主体共治,构建“政府-社会-个人”多元主体参加的办理系统。坚持党对医防交融作业的全面领导,执行政府部分牵头担任、社会力气和公民群众广泛参加。
6.推进供应系统整合,将医院院内和院外服务相结合、个别和集体服务相结合、确诊医疗服务和公共卫生服务相结合。
7.树立统筹和谐准则,发挥“高位推进”效果,加强办理部分、医疗与疾控组织协同,构成一致的议事、决议计划、办理准则。
8.立异查核点评准则,拟定医疗组织公共卫生职责清单,对卫生健康服务系统的全体效能与居民健康水平进行查核点评。
9.完善筹资付出准则,树立医防交融多渠道筹资机制,变革资金付出方法,由区域医联体统筹办理运用,提高资金运用效益。
10.优化薪酬绩效准则,收入分配向展开医防交融服务的医务人员歪斜,将绩效薪酬、职称评定、岗位聘任与医防交融服务数量与质量亲近挂钩。
11.变革人才教育训练运用准则,将大健康理念融入医学教育、持续教育全过程。经过组成家庭医生团队等方法,完成组织之间、系统之间医务人员活动与互通。
12.加速医防交融才智赋能,树立健康数据同享调度机制和才智化预警机制,使用智能化健康监测设备和健康办理设备,提高服务效能。
13.加强医防交融宣扬引导,及时宣扬医防交融作业的发展成效,发布一批典型事例,发挥演示带动效果。